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    企業一線操作工缺口多少，缺工究竟“缺”在哪，應該怎樣保證企業用工需求？……記者昨日從企業用工困難專題調研會獲悉，相比往年而言，我市今年第三季度已開始迎來用工緊張現象，各大企業尤其是勞動密集型企業缺工相對嚴重，尤其是大量一線普工向外地流失造成了“結構性”缺工。

    勞動密集型企業缺工

    “按照歷年經驗，第三季度是人力資源市場的淡季，可今年卻不同，我市較早地迎來了‘缺工’現象�！笔腥松缇钟嘘P負責人告訴記者，該局通過對我市79戶大企業進行問卷調查發現，66戶企業近期缺工1.78萬人，年內缺工總數將達3.2萬人。

    據介紹，我市經濟形勢普遍好轉，全市近3成企業今年年底至明年年初都要擴大產能或新上馬生產線，勞動力需求大幅上升，這是造成目前工人短缺的主要原因。本次“缺工”主要表現為結構性缺工問題，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業。廣大企業很難招到無技術要求的工人或一線操作工，可技能人才短缺也很嚴重，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術工人缺口較大，我市僅數控機床和模具工這兩個工種缺口就達5000人以上。

    新生代民工要求高

    記者了解到，“缺工”并非我省勞動力已滿足不了企業需求，而是表現在大量勞動力資源流向外地，部分企業難以留住務工人員。據有關調查顯示，80后、90后等新生代農民工約占我市農民工總數60%以上，這些農民工普遍存在一定文化和技能、維權意識較強、期望值較高等特點，他們更向往城市文明和都市生活，擇業個性更加鮮明，隨意性更大，就業領域更加寬泛，流動性更強。此外，從公共服務來說，部分開發園區投入較少，公共服務基礎設施薄弱，在交通、住宿、娛樂、教育、金融、醫療等方面，缺乏統一規劃，服務功能不全，難以留住外來務工人員。

    “我們就缺工情況在自身也找到一些原因，說實話，工資待遇不再是決定工人去留的唯一因素�！蔽沂胁簧僦圃祛惼髽I有關負責人向記者坦言，部分企業在人力資源管理上還存在一定問題，尤其是基層管理者如班組長的管理方法比較粗暴，有時會傷及工人情緒，尤其是新生代民工，他們對企業文化和人文關懷、職業發展規劃都有較高要求，一旦發現企業實現不了，就會選擇跳槽走人。

    實施“千企百校”合作

    針對一直以來的“結構性缺工”問題，我市將實施“千企百�！焙献鞴こ�，計劃聯系包括我市在內的全省100家各類大中專院校、技工院校與我市1000家以上企業建立校企合作戰略協議，開展訂單、定向培養人才，吸引各類人才來肥就業。市內各技工院校也要與我市產業發展相結合，專業設置要圍繞市場需求開設專業，積極開展校企合作，為企業量身打造輸送人才。圍繞工人待遇問題，我市已出臺了《2009年合肥市勞動力市場工資指導價位的通知》，通過公布工資價位、督促簽約參保、改善工作條件等措施，提高勞動者待遇水平，改善勞動者就業環境。

    “我們也建議政府進一步加強對就地就近就業的政策扶持，通過給予社會保險補貼、交通補助等措施，鼓勵、引導返鄉農民工就地就近在各類企業就業�！笔腥松缇钟嘘P負責人表示，該局還建議鼓勵工業園區和招商引資企業優先吸納當地農民工，對招用本地農民工并簽訂一年以上期限勞動合同的，按招用人數給予一定補貼。此外，解決務工人員生活配套設施建設、文化需求和職業規劃設計等方面將是我市解決企業用工困難的下一步重點工作。 ·曉玲 程琳 許超眾·