合肥日報訊 自基層醫改試點工作正式啟動后，我市積極推進以藥品零差率銷售為突破口的試點工作，創新性地提出“全員聘用、合同管理、同崗同酬、績效考核、全員保障、新老區別”的24字方針，確保了基層醫改的穩妥推進。

    據介紹，此次試點改革，實現了我市基層醫療衛生機構從傳統的編制管理到崗位管理的轉變，從傳統的人編合一到人編分離的轉變。市編辦下達的編制數，只是對單位工作人員崗位總量的控制，而不涉及到具體的人，工作人員也不再有“編內”“編外”之分，全部實行“全員聘用、合同管理”，有效調動了工作人員積極性。

    “基層醫療機構實現了從‘職位工資’到‘績效工資’的轉變，激發了廣大醫務人員的工作激情�！笔行l生局有關負責人表示，通過實行“同崗同酬”，不論是正式員工或是聘用員工，只要定崗在某個崗位上，就可獲得該崗位的薪酬，區別的只是任職年限的不同，“我們還為所有人員都購買保險，并實行‘老人老辦法，新人新辦法’過渡，全員保障得到解決。”

    此外，我市財政部門對各醫療衛生單位的財務實行國庫集中支付，各單位賬戶全部撤銷，徹底實行收支兩條線，真正實現了從“自我供給”到“財政供給”的跨越。

    （曉玲 張思 許超眾）