企業要實現健康良好的蓬勃發展勢頭就必須要有一支“鐵打的團隊”。其實現在很多企業在決策層面上，都已經開始將建立“一支具有高效率、高團結的”的團隊為企業的己任。這樣的團隊有著一個共同的目標和愿景，擁有共同的思想、信念、價值觀以及行為準則，從而能夠真正形成一支“敢沖”、“敢闖”、“團結共進”的高績效隊伍。

當下走在健康機器人領域前列的上海醫加醫科技有限公司就打造出了一種具備“機器人+人工智能+大數據+物聯網”全鏈條技術自主研發能力又能時刻緊密“連接”在一起的團隊。這種“連接”就是我們通常說的“凝聚力”。據上海醫加醫科技有限公司的相關負責人說：“企業團隊的凝聚力是所以企業發展的根本，也是我們在健康領域進行科技創新的動力來源。”其實企業的規章制度以及相關標準的建立并不能使團隊“心連心”，相反只是讓團隊變得越來越“聽話”，從而產生“事不關己高高掛起”的心態，這樣的團隊又談何企業發展？

上海醫加醫科技有限公司的領導層很好的為團隊樹立起了榜樣的作用，他們的眼界不局限當下的市場，而是立足時代視野，始終倡導高科技、高效化、前端化的健康新趨勢，秉承“健康延長生命”的理念來要求自己，從而去影響團隊。團隊中的成員在這樣的氛圍下，會感到自己工作對社會所產生的積極意義，以及對健康事業發展的驕傲。團隊在實現自我價值的時候，也更愿意和公司一起前進發展。因為這樣的團隊從骨子里真正感受到了互相依存、互相寬容、互相尊重、互相信任、遵守信諾、利益共享、責任共享的精神。

在醫加醫健康機器人研發并一經問世的時候，越來越多的企業開始討論上海醫加醫科技有限公司的團隊凝聚力。究竟什么樣的團隊才能研發出這樣的產品？究竟團隊之間該如何配合才能短時間內讓產品暢銷全國？或許這些問題的背后真相應該還是他們團隊那強烈的進取心與責任心以及強烈的自豪感吧！不得不說，像醫加醫科技這樣的企業在團隊凝聚力的建設上更應該值的更多的企業去參考、學習。