問：什么是勞動保障監察“網格化”監管？

 答：市勞動保障行政部門將我市行政區域自上而下劃分為若干片、塊、格，同時根據市、縣（市區、開發區）兩級勞動保障監察機構管轄范圍，并依托街道（鄉鎮）、社區（村）就業保障服務平臺，建立和充實市、縣、區（開發區）、街道（鄉鎮）、社區（村）的專兼職監察員、法律監督員隊伍，按照定人員、定區域、定職責、定任務的原則，對各類用人單位實施有效監管，建立“兩級執法、三級監管、四級責任”的監管體系。通過“網格化”監管，使勞動保障監察職能向基層延伸，為促進就業和社會保障工作，加快構建和諧勞動關系提供基礎保障，也為實現勞動保障監察“網格化”監管提供詳實的數據信息。

 問：“網格化”監管體系建設的目標是什么？

答：推進“網格化”監管體系建設，是貫徹落實《勞動保障監察條例》屬地管轄和級別管轄原則的需要；是實現科學化、層次化管理，提高勞動保障監察工作效能的需要；是進一步明確各級勞動保障監察機構、人員職責，實現對各類用人單位無縫隙監管的需要�！皟删W化”監管體系建設核心是充分發揮各網格地域內勞動保障監察人員職責，使勞動保障監察隊伍充實、任務下移、責任明確、體系延伸，最終實現對各網格地域內勞動用工情況的常態化監管。
問：“網格化”管理工作全面啟動后，將對勞動者維權產生什么積極影響？

答：勞動保障監察“網格化”管理工作全面啟動后，我市各級勞動保障監察部門在解決勞資糾紛中，就能夠形成“快速反應、快速受理、快速處置”的“三快”工作機制，努力維護社會的穩定和勞動者的合法權益。一是各級要設立舉報投訴窗口，向社會公布舉報投訴電話，及時受理勞動者的舉報投訴、開展調查了解工作，并根據職責權限做出相應的處理。二是堅持日常巡查制度，隨時掌握轄區內用人單位勞動用工的動態信息，提高監察工作的針對性和有效性。三是建立與轄區內用人單位的聯絡制度，及時向用人單位宣傳勞動保障法律、法規，引導用人單位依法用工。四是建立重大勞動糾紛預警制度，對轄區內用人單位非正常裁減員工多人，或因經營不善有易引起重大勞動糾紛現象的用人單位，都應作為重點監控目標，并及時制定和采取相應的應急處理措施。五是建立網格區調處案件登計統計制度，及時分析轄區內勞動用工情況的形勢，有針對性地確定重點工作目標。對網格內用人單位的基本情況在全面監控和掌握的基礎上，對勞動糾紛突發事件將做到及時發現上報，網格內的責任專、兼職監察員要確保在３０分鐘內趕到現場及時處置。