近年來，隨著國家對文化產業的日益重視，扶持力度持續加大，利好的政策密集出臺，我國文化產業發展已從探索培育的初級階段，進入了加速發展的關鍵時期，文化藝術行業迎來了前所未有的發展機遇。

國以才立，業以才興。行業的蓬勃發展，離不開人才的支撐，越來越多的文化藝術企業開始注重人才和團隊的建設。不同于一般的企業人才，文化藝術品行業人才不僅需要具備系統的藝術品收藏與鑒賞的專業知識，還要了解藝術品市場的基本規律，無論是對自身文化素養，還是業務能力，文化藝術品行業對人才都有著更高的要求。

為更好地了解文化藝術行業人才建設情況，筆者特地走訪了行業內具有一定影響力和市場號召力的頭部企業——東方金典集團。據悉，東方金典集團打造了一支專業的藝術品經紀人團隊，經紀人持證上崗率達80%以上。不僅具備良好的審美文化素養、專業的藝術知識，更有豐富的市場分析能力、藝術品評估能力及行業從業經驗，幫助客戶進行藝術品鑒定、評估和交易，提供市場咨詢、藝術咨詢、價值評估及保險運輸等各項服務，已為數百萬藝術家及收藏愛好者提供專業服務。

人才匯聚的背后，是東方金典集團完善的薪酬福利體系。東方金典集團堅持以人為本、員工至上的理念，倡導“三三三一”原則，將利潤的30%給予團隊，30%用于企業持續發展，30%作為戰略儲備，10%用于內部特困幫扶和回饋社會。并打造了管理、技術、營銷、職能四個方面的人才晉升模式，將所有崗位劃分不同的職級，每個職級劃分不同的檔級，設置了從專員到總監、從藝術顧問到分公司總經理、從營業部到集團的晉升通道，路徑明確，使每位員工都能清晰地了解自我職業發展路徑。

值得一提的是，東方金典集團還構建了完善的員工內、外培訓體系，每年開展培訓200余場，推出精品培訓課程80多門，全力推進公司人才隊伍建設；并制定了《員工繼續教育獎勵方案》《員工股權激勵管理辦法》《員工健康管理辦法》等一系列人才激勵方案，鼓勵支持員工學習成長、健康生活。同時，制定年終獎金、帶薪年假、工齡工資、福利假期、節日關懷等一系列員工福利政策，切實提升員工幸福感、獲得感。

藝術品從業人員是藝術家和收藏家之間的重要紐帶，而誠信是藝術品行業從業人員必備職業素養中的第一要義。為此，東方金典集團特別成立了合規監察組，制定了以季度、半年度、年度等階段性及突發性的全方位監察機制，對集團及分子公司業務合規、財務合規、行政合規、員工廉潔自律等進行重點監察，保障公司人人合規、事事合規。

文化藝術行業是一個神秘而充滿魅力的領域，既擔負著文化的傳承，也體現了經濟的繁榮。特別是《十四五規劃》明確提出“到2035年建成文化強國”、全國思想文化會議特別強調要“著力推動文化事業和文化產業繁榮發展”，文化藝術行業將迎來重大發展機遇，文化藝術人才隊伍的建設顯得尤為重要。東方金典集團的相關負責人表示，將持續加強對文化藝術人才的培養和團隊的建設，為藝術品市場注入新的活力，助推藝術品市場規范化、專業化、良性化發展。