招聘工作是企業的重中之重，如果招到對的人，一切問題都不再是問題；如果招到錯的人，沒有問題也給整出問題來！那呢？答案就是企業千萬不要找價值觀不正確的人，因為這類人可能對企業的穩定和發展帶來極為負面的影響！

價值觀不正確的典型代表人物就是早些年華為雇傭了一個叫李一男的人，他當時是天才少年，據說當時華為把他也當做接班人來培養。但是后來發生了什么呢？小小年紀他帶走了其中的一個研發團隊，跟華為對著干，后來還進了監獄。那為什么他會有這樣的牢獄之災呢？其實就是價值觀出現了問題。

 

所以在一個企業里面，這樣價值觀不正確的員工是千萬不能招的，因為這樣的人會帶來極大的風險，包括但不限于財產風險、泄密風險、法律風險、人事風險，還有惡性職場內卷風險等等，分分鐘可能導致企業破產。

 

那么企業如何避免招到有風險的員工呢？其中一個非常有效的方法就是委托獵頭進行高端招聘，因為他們有強大的背景調查手段，能夠排除掉那些有錯誤價值觀的人。比如：知名獵頭公司米高蒲志，他們的背景調查就非常的專業，能為企業提供高效、安全的背調服務，助力企業降低用工風險，提升招聘質量，促進社會誠信就業。

 

米高蒲志的被調優勢有以下三條：一，合規查詢與官方數據對接或官方隱私信息管理體系認證；二，履歷背調更客觀真實，他們擁有覆蓋海量級的HR專家的獨立證明人資源，能夠更好的完成證明人驗證和履歷驗證；三，高效的背調交付內部有嚴格的交付周期的標準和要求。所以與米高蒲志建立合作關系是所有企業家的明智選擇。