在競爭激烈的職場中，不同類型的職位對人才的招聘要求往往也會存在明顯的差異，熱度和關注度越高的職位，相關人才的應聘積極性也會越高，這也就從客觀角度體現出把握熱門職位招聘機會的必要性。既然職位熱度各不相同，技術人才的求職應聘也就有必要加以區分，從而提高求職成功率，如此一來便可以從容應對激烈的職場競爭，關鍵是職業技能也可以在企業所搭建的舞臺上得以施展，企業發展想必也會因此而更進一步。

簡單來說，熱門人才和職位是相匹配的，技能水平越高的人才，企業也更愿意加大招聘力度，這也是熱門職位備受矚目的原因所在，畢竟技術人才還是會對更有潛力和成長空間的職位青睞有加。雖然如今可選擇的求職方式和途徑不在少數，但獵頭作為專業的人才供給機構，無論企業還是人才都有必要充分信賴。 
當然，不同類型的技術人才相對應的薪酬待遇難免會存在差異，結合自身能力確定職場發展方向，往往更容易找到合適的好工作。考慮到數據人才屬于稀缺資源，在數據科學家待遇的制定過程中，企業還是要更有激勵性，面對能力和經驗都有優勢的頂尖人才，也才會更有吸引力和影響力。 

由此可見，職位類型的合理區分還是很有必要的，這對技術人才確定應聘策略尤為關鍵，至于數據科學家待遇同樣可以作為參考標準，從而為制定切實可行的應聘方案做準備。考慮到同行業企業都會對數據人才存在較大需求缺口，在條件允許的情況下企業也可以提高崗位的薪酬水平，想必在行業中的人才競爭力也會顯著增強。