對于一個有野心想在職場闖出一片屬于自己天地的職場人來說，最不應該的就是對自己的職業生涯沒有規劃，那樣盲目的奮斗既沒有動力也沒有方向。所以職場人必須聽取各方面意見，特別是專業人士的職業發展建議，并綜合各種建議的優點再結合自身情況，做一個完整的職業發展規劃。那具體來說，職場人要怎么給自己做一個好的職業規劃呢？ 

首先，要從自我認知出發。有的職場人做了一個很漂亮的職業規劃，比如：要多少年升到什么職位，拿到年薪百萬，看上去很美好，但真的能實現嗎？你的能力、你選的行業、你所在的專業，你的性格特點，真的能支持你的野心嗎？所以在制定職業發展規劃時要有自知之明，最好找專業人士給自己做一個人才測評，知道自己的優勢和劣勢，這樣制定的職業規劃才客觀可行。 

其次，要選好行業。是不是好的行業，我說了不算，你說了也不算，主要要看國家規劃的重點，長期看十四五規劃，短期看政府工作報告，你會發現新能源、科技創新、養老、醫療這些行業都是未來發展的重點，像短視頻內容、電商也是很好的，符合靈活就業的趨勢。選擇好的行業來做職業規劃，那就是進了一條優先賽道。 

最后，要選擇公司。這里所說的選擇公司不是說要選擇一家公司，然后一條道走到黑，那要是走不通怎么辦？被裁員怎么辦？所以這里的選擇公司是指選擇好公司的標準，好的公司必須屬于好的行業，還要有一點的規模，有良好的員工上升通道，還有有效的員工激勵方法。將這樣的公司標準納入職業發展規劃，以后只選擇這樣的公司入職，那你的職業發展之路才能通向成功。