其實，現在有很多個企業的財務招聘，往往并不是自己直接招的，而是委托專業性的招聘公司來進行，之所以會這樣，也是有多方面原因的。
　　社會運作環節細化
　　隨著時代的進步，現在的整個社會都在運作上出現了細化，本身企業只是對產品生產或者是服務研究上的責任，再讓自己對相應的人才進行招聘，也就會有自己的繁重感，所以企業為了讓更好的符合社會分化的要求，才會把自己企業內的各種職位招聘向外進行分包，由代理招聘公司幫助自己進行完成，所以這一點是符合眼下的社會發展需要的。
　　更為專業
　　雖然現在有很多個企業也在自己負責對員工及人才的招聘，但是自己并不是這方面的專業，所以會在整個過程中有自己的不足，會在過程中對人才把握不準，或者是在過程中沒有更好的資源等等，這樣了也就會讓整個招聘的質量有所下降，而如果是在財務崗位的招聘過程中，使用專業性的招聘公司，也就會得到另外一個結果
　　人才專業性
　　雖然現在的企業也都是有自己的網站，可以通過自己的網站來進行相應的消息發布，但是真正這方面的人才關注的并不是太多，而如果是專業性的招聘公司，他們就是從事這一行業的，也就形成了人才集市效應，讓很多個相關的人才對他們的公司進行關注，會在他們的公司網站上來進行注冊，這樣也就形成了人才的專業性，所以這樣的情況下更有自己的優勢。
　　正是因為在整個人才招聘之時，這樣的形式不但符合眼下的要求，而且也能更好的的招聘優勢，所以現在有很多個企業在對財會類的人才招聘之時，都是使用這樣的方法。