人才招聘僅憑學歷是遠遠不夠的，相比較枯燥的數據信息，面試期間對問題回答的角度和能力更能體現出應聘者綜合實力，這也是人力資源部門尤為注重面試過程的原因所在，但前提是對面試需要問什么問題要有著清晰的思路。面試官表面來看處于主動地位，不過在向應聘者提問的過程中，問題的類型和專業水準也是對面試官能力的體現，既然如此對問題的設計就需要充分考慮到各方面因素可能產生的影響，從而確保面試問題的答案能夠有參考價值。
通常情況下，應聘者對崗位的預期，這是面試官比較喜歡問的問題，比如期望的薪酬水平、如何在目標崗位取得成功以及工作計劃的實現方式，在面試過程中都是比較有建設性的問題。在面試需要問什么問題有了明確答案以后，就可以根據應聘者的回答對其客觀評估，這對增強企業的人才儲備能力是有很大幫助的，關鍵是可以從細節上判斷所招聘人才的潛力。
人力資源市場的競爭向來都是極為激烈的，僅憑企業的人力資源部門一己之力，往往難以尋覓到契合企業發展趨勢和價值觀的人才，反倒是深圳獵頭公司完善的服務體系，更容易幫助客戶企業增強人才的獲取能力。當然，企業需求和人才類型的匹配度同樣有必要借助獵頭公司的專業服務大幅度提高，這對強化企業的行業競爭力是卓有成效的。
充分發揮獵頭公司的渠道優勢，不僅常規的人才需求能夠得到滿足，即便是要實現企業戰略目標，在深圳獵頭公司的幫助下，同樣能取得事半功倍的效果。既然已經對專業獵頭服務有了理性的認知，在企業發展過程中用來提升人才競爭的綜合能力，也會更容易取得符合預期的效果。