金融危機的陰霾如同在2009年年末有所減輕，但全體來看職場人對個人2009年的歸納情況并不滿意。查詢閃現，近四成職場人給個人2009的分數在60分以下，給了個人的2009年一個“不及格”。排在第二位的分數是60-70分，有34.8%的職場人給個人打了這個一般的分數。對個人2009年很滿意的職場人份額僅為4.5%。

　　具體是啥方面影響了職場人對個人2009年的打分呢？查詢閃現，五成職場人對個人2009年最不滿意的方面是出路展開，金融危機除了給咱們帶來經濟方面燕郊人才網的壓力外，另一個令職場人最為注重的無疑是工作展開出路。而一向以為應該是咱們最為注重的薪酬有些則排在了第二位，份額為23.4%。

　　數據標明，職場人關于長時辰展開益發垂青。2009年職場人照舊對個人其時的工作有所隱憂，一同對個人的職場展開路途慎重中充溢等候燕郊招聘。66.3%的職場人2009年沒有得到加薪，HR和求職者需慎重應對2010年春季的到來。

　　查詢閃現，四成職場人給個人2009年薪酬滿意度打分在60分以下，份額為41.4%。給個人2009年薪酬打了中評的職場人份額為36.4%。

　　參與查詢的職場人中，66.3%的職場人標明個人在2009年沒有得到漲薪。對2010年的漲薪起伏，從查詢數據來看職場人較為慎重，三成職場人標明期望個人在2010年有20%的漲幅，17.5%的職場人薪酬期望漲幅還在20%以下。

　　若是2010年依然沒有得到漲薪，五成職場人明晰標明個人會換崗，金融危機的持續盡管讓職場人關于工作展開更為慎重，但若是持續兩年薪酬沒有得到任何漲幅，那么不免職場人會動心思。智聯招聘高檔工作參謀指出，2010年春季關于公司和求職者而言都將會是一個檢測，需求做好滿足的預備和持有慎重的心境燕郊招聘網來應對。