中國奢侈品行業未來10年內將井噴式、暴發式發展，人才缺口宏大。一線品牌重視占有精彩經驗背景和較強溝通能力的求職者，奢侈品品牌謀劃、連鎖運營、視覺營銷三大崗位的優良人才年薪百萬。

進入淘金時期 人才缺口偉大 　　

在金融危機肆虐滌蕩、行業廣泛低迷的時候，中國居然一躍成為世界第二大奢侈品花費國，中國的奢侈品花費占寰球市場的25%。2010年，一個特別的后經濟危機時期，我國的奢侈品行業發展走勢將會怎么？奢侈操行業最青眼哪類人才？《職業》雜志記者李黃珍訪問了法國MATZO藝術珠寶中國有限公司經營總監、天篤經濟研討核心高等奢侈品牌研討員、加州美國大學 MBA陳志龍先生以及珠寶行業的相干資深剖析師。

四大城市人才缺口達 15萬

陳志龍表現，依照奢靡品發展的周期法則，中國的奢靡操行業在將來 10年之內必定要閱歷井噴式、暴發式的發展。良多一線國際品牌已經在內地市場踴躍選址，緊鑼密鼓準備在 2010年正式"登陸"，搶灘中國。

同時，奢侈品行業也面臨著其余行業在高速發展時帶來的困擾，人才需要偉大，但又很難應聘到幻想的職員。這種情形 5年前就開端逐漸浮現，現在更加凸起。

長三角地域的行業人才爭取戰在 2009年下半年就已經打響，諸多奢侈品牌委托獵頭公司到處獵取人才，除了高等治理人才，還包含主管、店長這些基層的工作崗位。

從北京、、、及其相鄰的城市群來看，將來一兩年僅這些地域的市場人才需要量將超過 15萬人。

緊缺型崗位年薪百萬

2010年，奢侈品行業會有哪些崗位走俏？有沒有新興的職位 ?陳志龍告知記者，目前大陸市場最缺乏的是奢侈品品牌謀劃、連鎖運營、視覺營銷三大崗位的人才。這些崗位優良人才均可取得百萬元以上的年薪。即使如斯，入駐企業也很難在內地招募到讓企業驚艷的人才。

須要強調的是，上述崗位須要從業者有著豐盛的工作經驗和領有對奢侈行業運作理念的獨到懂得。在奢侈品行業里，理念的力氣是宏大的。它與別的行業運營比擬，最大的差別是運作理念的不同。

新興的崗位有許多，好比終端擺設經理、顏色搭配經理等。但大陸很少有產出這些新興人才的高品質培育機構。

經驗背景豐富者受企業追捧

在行業用人上,普拉達，有奢侈品行業工作經驗、外語較好、有必定藝術品位的人很受國外公司青眼。一線品牌對領有杰出教訓背景跟較強溝通才能的求職者比擬重視。教訓背景包含學習背景跟工作背景。個別奢侈品牌在海內僅應聘北大、清華、復旦等名校的畢業生,gucci官網；工作背景上會關注求職者有不留學經歷、有不相干工作閱歷，曾經做出哪些成就等等。

溝通才能十分主要，奢侈品經營是團隊的工作，哪個環節呈現錯誤，負面影響都將是全面的。

而通常占有以上能力的人是職場上其余行業所謂的"白骨精"白領 +骨干 +精英。因而，記者提出，當本行業內覓不到適合的人選時，一線品牌企業也能夠斟酌去別的行業挖"白骨精"過來，再進行上崗前的轉行培訓即可。

三大積累輔助大學生進入奢侈品行業

大學畢業生假如想在 2010年進入奢侈品行業求生存和發展，需要做好哪些籌備？陳志龍指出，首先，積累語言能力。包括不可缺乏的外語溝通能力，對沒有工作經驗的畢業生而言，6級英語證書最好具備。

其次,愛馬仕官網，積聚行業懂得度。平時多留心一些時尚雜志或者電視節目，進步行業意識，關注行業發展。假如有到奢侈品總部實習的機遇最好。

再三，積累藝術成就�？沼鄷r光在藝術方面，比方攝影、顏色、擺設等最好能本人多揣摩、多學習，構成本人對美和藝術的獨到理解。

此外就是積聚毅力。沒有美麗背景的求職者也可以通過盡力進入這個行業的一線品牌。當初奢侈品行業處于高速發展的時代，愛好并盼望進入奢侈品牌的求職者，能夠先口試一般崗位，而后再圖進一步發展。

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