關于跳槽的最佳時機可以考慮如下幾個方面，洛陽人才網（http://www.zyitrc***/）提醒您，順序在前需要優先考慮的。
　　1.留下一點點
　　就是你在企業工作過程中，你為企業作出了不少貢獻、創造了不少價值，但是由于企業自身的各種原因（包括價值觀等），不能從你的薪資、機會、舞臺和職務上讓你滿意，這時候你需要個人的職業策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
　　2.找個好領導
　　一個好領導對你的職業發展會有很大的幫助。他的為人處事風格是你學習的榜樣，而且每天看到、聽到、悟到的東西容易學會，不像書本和間接的經驗沒 有親身體驗的，還需要去實踐和摸索，這是其一。其二是：一個好領導肯定有更好的機會和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風格，優先考慮的你， 因為管理思路需要有繼承性。專業IT洛陽人才網（http://www.zyitrc***/）
　　3.文化不相容
　　并不是每個人價值觀和該企業的文化價值觀相容的，這里指的不相容是你無法改變自己適應它。比如：你認為你是對的，但是企業領導或同事一直認為你是錯的，而你又無法改變自己去適應它。
　　4.帶走一點點
　　就是你在企業里完全沒有發揮的余地，你所做的事情沒有興趣和發揮特長。如果要學會和感悟到一家企業 管理（中型）基本情況的話一般要2年時間。這時候，你要的是帶走一點，為以后的職業方向做準備。當然不應包括企業的專利和保密信息，因為這是法律底線。
　　5.尋找新方向
　　在企業中你該做的事情都讓你做了，該得到的都讓你得了，之前的目標已經達到，而新的目標又不在這家企業，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業目標等。

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